欢乐世界幼儿英语

欢乐世界幼儿英语品牌是由北京新诺阳光教育集团引进的美国原生态高端智能英语品牌。2007年登入中国以来，欢乐世界幼儿英语主打“全球第三代少儿智能英语”模式与定位。以中美加为教研、教育团队持续研发和创新全球领先的教育产品和服务,致力于为非英语母语国家的家庭提供科学有效的教育解决方案。旨在培养独立、健康、自信、快乐具有全球竞争力的国际化人才。历经近10年不断开发完善了“语言课”与“智能课”相结合的，适合中国幼少儿的“第三代智能少儿英语”课程体系。

欢乐世界幼儿英语主打“小班制”、“纯外教”、“多媒体互动”的授课模式，采用美国先进的教学理念，展现原汁原味的美式课程情境。通过体感思维等能力训练，培养孩子的综合能力及英文能力，让孩子开拓视野，在轻松快乐的情景中掌握英语。通过综合智能的培养让孩子在全球化竞争中拥有自信。

欢乐世界幼儿英语语言课程结合日常生活情境、故事教学、价值观教育、跨学科教学及字母拼读教学利用信息技术手段充分发挥感官体验，提供全面的英语环境。集合12大课程优势和10门精彩多元智能课，完整的教学督导体系和培训体系，始终把教学品质和服务品质做到极致。高端客户、高品质课程、高规格服务，累计在校学员超过2万人。欢乐世界幼儿英语旨在培养孩子英文优势的同时，尊重孩子个体发展综合培养孩子的语言智能、数学逻辑智能、空间智能、身体运动智能、音乐智能、自我认知智能、人际智能和自然观察智能。培养具备完整个性和综合能力的国际化下一代。

欢乐世界幼儿英语加盟怎么样?投资少、风险低、见效快

1.与全球教育巨头深度合作，并拥有自己的中外教学术、教研团队。

(教育巨头分别为培生、麦克劳希儿、麦克米伦可参考爱贝)

2.欢乐世界幼儿英语独特课程体系：语言课+智能课+独一无二的小恐龙户外课堂

语言课：

全真学科教材、全互动式教学、独特动感课程、独特户外体验课程、精彩线上学习+线下ON-Line网络平台，多维度学习体验。

10大精彩多元智能课体系：

3.品牌五化：

国际化：真正全境英语环境，纯正外籍教师授课;

专业化：完善权威的测评系统，小恐龙户外体验营，完整的从幼儿到出国留学国际课程一站式整体学习规划;

用心化：PTA 家长俱乐部，学员感恩行;

4、权威化：

1、极具品牌影响力外语教育机构

2、十大极具影响力英语教育品牌

3、国家外专局权威颁发的外国专家聘用许可证单位

4、北京英语口语等级证书考试培训制定单位

5、一流的外教师资团队及课程研发团队

6、美国TESOL总部:授予外教中国成为国际教师资格证TESOL就业基地

7、权威全国少儿英语师资培训中心

科学化：纯外教语境+6维智能提升+情商培养=受欢迎有竞争力的国际人才

4.权威专业的教研、师资保障

三大教研及师资基地：美国波士顿、加拿大多伦多、中国北京

欢乐世界幼儿英语加盟支持-风险低、见效快

市场全覆盖——备受创业者们青睐

处于人口红利、城镇化加速的大背景下，线下少儿英语品牌业绩增加迅猛，备受创业者青睐

竞争力更强——更容易被市场接受

欢乐世界幼儿英语学科及应试与实用于一体，学科属性鲜明，更容易被市场接受

考核更标准——从容应对市场变化

英语培训市场成熟，新中高考英语能力考课标准明确，欢乐世界幼儿英语能从容应对英语教学新变化

效果更显著——提升孩子学习兴趣

情景浸入式学习法迅速培养孩子对英语的兴趣，家长见证孩子英语学习主动性的提高和英语语感的提升

团队更优良——90后父母更青睐

欢乐世界的每位员工都接受各个方面的培训，从孩子进入欢乐世界那一刻，注重每位孩子的学习和能力的的提升

欢乐世界幼儿英语

1、持有中华人民共和国有效身份证的自然人或持有企业法人营业执照的企业;

2、具有品牌意识，认同欢乐世界幼儿英语经营理念，遵守欢乐世界幼儿英语管理方式和营业守则;

3、具有至少200平方米以上的经营场所，以及100万元以上的可支配资金;

4、身体健康，能长期从事教育经营和管理工作;

5、坚定负责的性格和良好的社会信誉，并全身心投入经营;

6、有强烈的创业投资决心，将欢乐世界幼儿英语作为自己的事业;

7、自觉维护家长的权益，具有一定的从事教育行业经验，并且具有良好的从业道德和持久的教育意识。

欢乐世界幼儿英语

1、咨询：市场部商务代表接待咨询,提供公司相关资料及品牌的相关资料，安排陪同参观总部及分店经营盛况。

2、申请：合作者在学习期经总裁审核合格后领取合作店批文，合作加盟申请表和填写承诺书。

3、评估：申请加盟合作者需在当地城市精选5-10个400平米以上商铺，由公司总经理确认位置后，再经公司律师审核房屋合同和交易的合理性，再签订租房合同。

4、签约：经公司总经理审核合格后签订加盟、合作合同及公司品牌授权协议书。

5、装潢：凭房屋租赁合同交公司装潢部设计图纸经总经理、总裁确认后进场装修，由公司进行统一装潢(装修、室内设计、统一形象等)。

6、培训：公司指派二名总管和二名收银员并组织所有员工进行统一岗前培训,经考核合格方可上岗(工资按公司统一标准发放)。

7、配货：公司物流部按公司统一配货流程及价格配备指定的各种产品及仪器。

8、策划：按公司统一标准,策划制作会员卡、条幅、赠券和收银管理软件。确定开业日期在岗前培训期间和企划部共同策划开业方案。

9、开业：开业前一天进行誓师大会,由公司总裁亲自指导。