亿娃早教中心

亿娃早教中心是北京蒙台梭利教育科技中心创办于1999年，是集科学研究、教材和教具研发、教师培训、幼儿园教学、国际学术交流于一体的教育科研单位。

北京蒙台梭利教育科技中心作为蒙氏教育推广与创新发展的主流机构，十几年来中心始终本着科学严谨的治学态度，充分运用蒙台梭利教育理论探索和审视中国学前教育的客观规律与发展历程，致力于将先进的国际教育理念与我国的教育文化相结合，探索实现素质教育的最佳模式。

作为蒙氏教育推广与创新发展的主流机构，十几年来中心始终以科学严谨的治学态度，亿娃早教中心充分运用蒙台梭利教育理论探索和审视中国学前教育的客观规律与发展历程，力求将先进的国际教育理念与我国的教育文化相结合，探索幼儿素质教育的最佳模式。

亿娃早教中心是科学育儿指导的教育机构。它是吉林省育婴职业培训学校教研队伍及多位专家在8年的家庭教育实践的基础上，结合亲子园教育，创新出来的，它的教育体系涵盖了0-3岁婴儿阶段/营养/保健内容，从而促进宝宝各项智能的全面发展。

亿娃早教中心课程体系

亲子启蒙

通过符合0-3岁婴儿发展规律和敏感期特点的游戏活动，进行系统的多元智能训练。提高观察力、专注力，培养自信与合作能力，激发积极主动的创造欲，使得宝宝在体能、操作、认知、情感等方面得以全面发展。

感统训练

利用专业的感统器材，以游戏的形式对宝宝进行行为、脑力活动的专业化训练。使宝宝的前庭、平衡、本体、视、听、触等感觉器官得到综合协调发展，有利于宝宝调动敏锐的感官、提高自控力、增强自信心，尽快进入最佳学习状态。

音乐课程

将所有音乐元素融入游戏，让宝宝感受生命的喜悦。同时，节奏、节拍、音调及韵律的感应能力得到充分地开发。增强音乐热情和表现力、有效推动语言、体能、社会交往的情感、发散性思维及想象力等方面的发展，为宝宝个性塑造提供无限空间。

分析阅读

借助贴近生活经验逻辑性较强的阅读材料、生动活泼的游戏，促进宝宝的语言表达及沟通;通过体验故事中的多种情境，学会灵活应对环境变化;丰富宝宝的阅读经验、培养阅读习惯、增强阅读兴趣;激发想象及创造力，为宝宝打开认识世界的大门。

蒙氏课程

以蒙台梭利教育理念为原则，通过蒙氏教具操作和各种快乐的体验活动，激发敏锐的感知觉发展;训练条理分明的认知习惯;培养数学思维的反应能力;养成专注的学习态度;为塑造完美的人格、健康的心理奠定良好的基础。

亿娃早教中心的发展，也得到了省妇联、省教育厅、省人力资源和社会保障厅等各部门的重视和亲切关怀。为了回报社会，更好的肩负起早期教育的社会责任，让更多的家长了解、学习到科学、先进的育儿理念和方法;让更多的儿童接受早期教育，经过实际调研和科学论证。

亿娃早教中心加盟怎么样?创业资金低、投资回报快

1)以儿童为中心反对已成人为本位的教学观点，视儿童为有别于成人的独立个体。

2)不“教”的教育,蒙氏反对以教师为中心的填鸭教学，主张由日常生活训练着手，配和良好的学习环境、丰富的教具、让儿童自发性的主动学习，自己建构完善的人格。

3)把握儿童的敏感期0至6岁的幼儿，会出现特定的喜好倾向，若顺着敏感学习该特性，即可得到最大的学习效果。

4)教师扮演协助者的角色一般称蒙氏老师为启导员，她必须对孩子的心声世界有深刻的认识与了解，对于孩子发展的状况了若指掌，才能提供孩子适性、适时的协助与指导。

5)注重智慧和品格的培养.蒙氏教育的最大目的就是协助孩子正常化。透过环境的设计、教具的操作，使孩子一步步建构完善的人格。

6)尊重孩子成长的步调,蒙氏教学没有设置课程表，不划分上下课时间，就是为了让孩子能够专注地发展内在的需要。

7)混龄教学,不同年龄的孩子会相互模仿、学习，可养成儿童兄友弟恭，乐于助人的良好社会行为。

8)丰富的教材及教具,(在国际上精品教具349种，延伸教具无以计数，蒙氏教育是教具课>程化的教学模式)蒙特梭利的教具繁多，这些教具并非是教师用来教学的工具，而是孩子工作的材料，孩子透过这些工作，从自我重复操作练习中，建构完善的人格。

亿娃早教中心加盟支持-投资少、风险低

一、筹备期支持

1、选址装修支持

专业运营督导一对一指导场地的选址、评估、审核工作。

SI标准化装修手册，精细到厘米的装修材质标准，根据经营场址的特性免费设计场地功能区划分。

VI视觉规范系统，总部设计工程师提供CAD施工、效果图纸，确保环境细节的使用和规范。

2、市场靶向推广支持

国内行业信息、区域市场调研分析，靶向市场宣传投入获取目标客户。

《市场推广手册》详细讲解客户形象定位、开业活动策划，异业同盟谈判技巧。

全国专家巡回讲座，专业普及婴幼儿科学教养。

3、师资招聘支持

《人力资源管理手册》全程指导团队建设。

国内2大招聘平台，同时发布人员招聘信息。

7个学前教育专业高校合作，保证师资的专业输出(含配送)。

4、员工培训支持

体验式全员培训体系，每月开班，提升团队凝聚力、成员执行力、师资技能专业。

《商学院年度培训框架表》月度定期常规培训、师资提升培训、市场销售培训、季度精英再造训练营时间规划;考核评估宽进严出，制定行业标准。

亿娃早教中心

1、对亿娃早教中心有充分的了解

2、认同亿娃早教中心品牌文化，及楷模经营管理模式

3、有先进的理念和较强的执行能力，积极跟进亿娃早教中心全国活动，能主动开发当地市场

4、具备市场推广意识和经验，在渠道运作和终端拓展方面有较强的能力

5、投资者，投资者年龄在20-40岁范围内，具备成熟运作团队和团队管理经验

6、品牌保证金、加盟费，合作终止办理相关手续后凭原始收据退还保证金，加盟费不予退还

8、人员配置，不得低于亿娃早教中心要求基础人员数量

亿娃早教中心

1.咨询公司营销政策、进行意见交流。

2.填写代理申请表，将个人信息提交公司。

3.选择地址，并将地理位置、店铺外景图、店面平面图传真或EMAIL至公司;

4.公司派工作人员对加盟商所申请城市进行实在考察并评估;

5.经进公司对意向加盟商审核合格后，签订正式的加盟代理合同;

6.公司根据店面情况设计装修，并与代理商确认图纸;

7.加盟商严格按照公司提供的图纸进行店铺装修;

8.公司协助策划、培训、定货、宣传等开业筹备工作;

9.店铺验收合格后，进入正式营业。