佳音英语培训
投资金额:¥20-50万
所属行业:少儿英语培训
投资金额:¥20-50万
点击查询创业费用底价名企地址:上海市浦东新区东方路971号25楼D座
30多年前,从一次偶然的合唱团海外演出行程,到信义路上的英语家教班,佳音英语成为横跨海峡两岸的知名文教品牌,我们胼手胝足的結果,不仅造就出无数人才,更让佳音的精神传遍内外。
厦门佳音
“佳音”就是好消息,而我们这个学校就是要带给世人好消息—快乐有效地学习英语。 Joy to The World是一首大家耳熟能详的经典圣诞老歌,而它也是我们佳音人为之奋斗的目标—能让所有学习英语的孩子,都能恩泽我们的成功和快乐。厦门佳音缘起于创始人曾雪芳女士的两个孩子在台湾佳音卓越和快乐的表现,为了将这个快乐和幸福与厦门的家长,学子们一起分享。 她跨越海峡,设立了厦门佳音英语培训中心。从2002年8月创设之初开始,我们就一直追寻着两位创始者的踪迹,去建立,去凝聚这样一个团队— 一个重视教育的团队,一个把教育当作使命的团队,一个不断创新的团队。
厦门佳音建立近十年来,把“佳音”这艘已经在英语教育行业航行了30年的船,用力地驶向厦门孩子们的需求,始终我们都以学习者为本位,始终我们都秉持着“爱与关怀”的教育理念,在英语教育领域精耕细作。我们一直以讲求实际的教学效果,保证教学服务品质为第一任务。而学校从第一天的几个学生到今天的七家分校(松柏、禾祥、集美、文灶、海沧、台湾街、泉州田安),以及所有学习者在受训后的自信到卓越,让我们感受到了付出的喜悦,也成了我们继续坚持的动力和信仰。
30年对佳音来说,只是一个发展的初始,十年对厦门佳音来说更是一个起始,坚信我们的脚步愈来愈长,前进的步伐也将越来越大。我们不会放弃,--树人,是我们的起心动念,也将是我们一直的坚持;我们也将不断求新,以求培养孩子们的兼容并蓄;我们会一直专注于我们的事业,积累一点一滴,用细节去证明我们的执著品质;我们将永远做孩子们的依靠,屹立不摇,忠实引导。 我们不求捷径,教育的道路也没有捷径;我们相信不懈的努力和坚持,才会有“佳音”的结果。
加盟城市 | 一线城市(以北京为例) | 二线城市(以杭州为例) | 三线城市(以乌鲁木齐为例) |
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店铺面积 | 300㎡ | 250㎡ | 200㎡ |
房租费用 | 6.6万元/月 | 3.75万元/月 | 2.4万元/月 |
装修费用 | 700元/㎡ | 600元/㎡ | 500元/㎡ |
设备费用 | 20万元 | 15万元 | 10万元 |
教学材料费用 | 6万元 | 5万元 | 4万元 |
广告宣传费用 | 4万元 | 3万元 | 2万元 |
开业费用 | 3万元 | 2万元 | 1万元 |
人员工资 | 3000元/月/人(15人) | 2500元/月/人(12人) | 2000元/月/人(10人) |
水电杂费 | 4000元/月 | 3000元/月 | 2000元/月 |
流动资金 | 33万元 | 20万元 | 13万元 |
总投资费用 | 98.5万元 | 67.05万元 | 44.6万元 |
以上投资费用为预估,可能会与实际情况有所差别,仅供参考。 |
加盟城市 | 一线城市(以北京为例) | 二线城市(以杭州为例) | 三线城市(以乌鲁木齐为例) |
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面积 | 300㎡ | 250㎡ | 200㎡ |
月营业额 | 28万元 | 20万元 | 14万元 |
毛利/月(毛利率) | 18.2万元(65%) | 13万元(65%) | 9.1万元(65%) |
房租费用(月) | 6.6万元 | 3.75万元 | 2.4万元 |
人员工资(月) | 4.5万元 | 3万元 | 2万元 |
水电杂费(月) | 4000元 | 3000元 | 2000元 |
月净利润 | 6.7万元 | 5.95万元 | 4.5万元 |
年净利润 | 80.4万元 | 71.4万元 | 54万元 |
以上利润分析为预估,仅供参考,实际盈利情况会根据地区、面积、成本等不同有所出入。 |
1有志从事儿童教育事业,并具有相同经营理念
2年满20岁,与银行往来信用良好者
3目前经营补习班、才艺班、家教班或其他相关事业者
4能亲自主持者
5班舍70坪以上、四楼以下(一楼店面尤佳)、可申请立案、并具发展潜力者
1、由拟加盟商按照公司的规范填写《加盟申请表》,填写好自己的基本资料,并附上相关复印件,传真或递交至公司总部。
2、总公司收到上述表格和复印件后进行初步审核,并在三个工作日给予内回复。
3、初审通过后,双方签订《加盟意向书》,公司将派调查员到拟加盟商经营地进行考查。
4、对拟加盟商经营环境、人员配置、设备设施等进行全方位评估,并在考查结束后的5个工作日内通知评估结果。
5、拟加盟商交纳协议约定的相关费用,可以直接到总公司交纳现金或转帐至总公司帐上。
公司总部对加盟商进行特许经营资质授权,和加盟连锁管理制度的培训,向拟加盟商提供VI设计样本,宣传资料。
6、拟加盟商按部公司要求对其营业场所进行装修、装饰,对其工作人员进行统一换装和礼仪培训。
7、总公司派专人对拟加盟商进行开业前检查。
8、开业检查合格,加盟商正式挂牌经营。
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