金花家纺
投资金额:¥10-20万
所属行业:家纺
投资金额:¥10-20万
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金花家纺结合了英式田园风格,颠覆了家纺行业的传统设计理念,成为时下行业中最具独特的韩式工艺性家纺。具备行业领先的自主研发设计能力、完善的生产控制体系、拥有严格的供应商筛选机制、强大的渠道拓展能力及健全的销售服务体系。
自创立之初,金花家纺的经营哲学怀抱对生活价值的尊重,将时尚超前意识与人文哲学形态完美结合在一起,倡导和推进有生命力的、情调的、健康的生活方式,与更多的人分享生活的意义,为消费者营造独特的家居情调。韩绿相信,独特的,体贴的,就是有生命的。
在产品设计上,金花家纺深谙消费者对家居生活美的提升与需求,潜心深入调研市场的发展趋势及潮流。以韩国时尚元素为设计灵感,韩式3D立体工艺为核心技术,摆脱传统的印染、提花,融合英式田园风为设计理念,注重个性与时尚、闲适与田园,营造韩绿独有的品味和家居情调——独特、精致、高贵、典雅,满足现代人对生活高品质和个性化追求。
现在的金花家纺拥有更为现代化的生产空间,更先进的生产设备,以及拥有一批技术过硬、思想进步、思维活跃的骨干精英和锐意进取、团结奋进的营销团队、具有多年行业经验的熟练工人。他们在公司的管理和指导下为消费者提供性价比最高的产品服务。
进入21世纪,家纺行业将会在广阔的家居消费品市场中越来越占重要地位。未来的十年将是金花家纺承前启后,继往开来的十年。公司将秉承以人为本,以市场为导向,立足家纺制造,不断吸取国内外优秀企业的先进技术与管理经验,优化产品结构,力争成为国内家纺业的知名企业,为提高国民健康睡眠质量作出一份贡献。
扩大消费群体:每个品牌、形象均有其固定粉丝群体,通过产品与品牌、形象的结合,将直接拉动原先品牌、形象粉丝群体的消费,来达到扩大消费群体的目的。
扩大零售渠道:获得零售商(销售渠道)即时的兴趣及接纳,知名品牌、形象会比不知名品牌、形象更容易进入大型商超渠道。
快速进入市场:和的品牌、形象结合,就能在较短的时间内被市场和消费者所接受。专属的品牌和产品差异化,提高竞争优势。
提高产品附加值:同样的产品,结合着名的品牌及形象可以带来比原来高的附加值和高的销售额,提升利润空间。
促销整体策划:金花家纺提供开业宣传活动:定期推行促销活动来提升品牌知名度,扩大市场占有率。
市场分析指导:为新加盟客户,提供实地市场调查,专卖店地段评估,市场竞争环境等一系列可行性分析,确保品牌成功导入市场。
1、协助选址与评估:协助加盟商对所寻店址进行实地考查,评估其开店的可行性。通过对地域、商圈、顾客进行调查,提供营业额预估、经营损益预估等资料,供加盟商参考。
2、区域保护:金花家纺将严格控制加盟区域和加盟商的数量和质量,并建立完备的的价格控制体系和政策;
3、人力资源支持:开店前,提供人员招募、人事制度等参考资料,协助加盟商招募新进人员。开店期间,金花家纺总部提供人力支持及辅导。
4、统一形象与装修:为确保品牌统一形象,店铺由金花家纺总部专业空间设计师统一进行店铺形象设计;店铺装修工程由金花家纺总部审核合格的工程队施工,金花家纺总部派人指导、督核,加盟商负责监理。
5、不断的指导及培训:店铺开业前,金花家纺总部为加盟商、经营团队针对经营理念、店铺管理及产品相关知识开设相应的课程。开业后由金花家纺总部派督导驻店,指导店铺开业;每个月新品上市开设相应的产品培训课程;同时,为加强与加盟商之间的专业交流,金花家纺总部定期举办加盟商大会。
6、产品研发:根据市场实际需求及较新流行趋势,金花家纺总部的专业研发部门进行全面市场调研,制定合理的产品规划,并以灵活的产品价格加强区域市场竞争力,保证加盟商的权益。金花家纺总部会不断的进行新产品的研发,完成全国市场产品的推陈出新。
7、店铺销售管理系统:金花家纺总部对加盟店导入店铺管理系统,帮助加盟商及时并准确收集完备的经营信息。完成科学的数据化管理。
8、宣传策划支持:金花家纺统一广告宣传及杂志宣传开业赠送品牌宣传折页、产品手册、开业活动方案支持新品策划及节假日专题策划推广或促销支持。
1、 经销商必须具有独立民事责任能力人,法人或自然人。
2、 具备足够资金实力,可满足资金投资要求。
3、 具有良好的信用和一定的经营管理能力。
4、 有良好的商业信用和经营场所。
5、 有较强的公关能力及策划组织各种促销活动的能力。
6、 必须保证严格遵守金花家纺的有关管理经销业务,信用保障,其它商业规划等方面的规划。
1、店面选址阶段:⑴、考察当地市场状况及发展趋势,根据实际情况终于确定投资规模;⑵、确定意向、位置、面积和投资规模等;⑶、按计划对营业场地进行装修布置。
2、申请加盟阶段:加盟商向金花家纺总部索取有关资料和加盟申请表,或进行在线咨询。
3、审核签约阶段:⑴、对加盟店评估认定,3个工作日内进行审核并给予答复;⑵、提供加盟合同文本,并予以解释;⑶、商定双方合作方式、权利与义务。
4、技术培训阶段:确定培训方式,派员参加培训,以到总店实习、了解运营流程为优佳方式。
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